職工端午節(jié)上班算加班嗎？一、端午節(jié)上班算加班嗎？ 端午節(jié)是法定假日，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。 二、哪些情況下單位要支付加班工資？ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三、職工有權(quán)拒絕加班嗎？ 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，而不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。勞動者有權(quán)拒絕超過法定時間加班，聘用方無權(quán)以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。但用人單位延長工作時間是由于遇到下列情況，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚恚?2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修； 四、加班工資可以用獎金、過節(jié)費(fèi)代替嗎？ 獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項目獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。 過節(jié)費(fèi)屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發(fā)放過節(jié)費(fèi)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過節(jié)費(fèi)與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。 綜上所述，端午節(jié)屬于國家法定假日，如果單位安排職工在端午節(jié)當(dāng)天上班，則要支付三倍加班工資。如果其它兩天加班，則要支付兩倍工資。因此關(guān)于端午節(jié)上班算加班嗎回答當(dāng)然是肯定的。單位安排加班又不支付工資的話，職工可以向勞動監(jiān)察部分反映情況。