勞動者所從事的工作需要跨區、縣出差或出國的;勞動者屬于公司駕駛人員，但是駕駛證件已交由司法機關保存的;員工所從事的工作屬于司法機關明確在取保候審期間禁止接觸或從事的范圍的;員工因涉嫌職務犯罪，如瀆職、貪污、受賄、職務侵占等而被限制人身自由的;員工因涉嫌經濟犯罪，如盜竊、詐騙、挪用公款而被限制人身自由的;用人單位有理由認為勞動者返崗會給單位造成損失的。 如果勞動者不存在上述情形，在取保候審期間，單位應當為其安排工作;無法安排工作的，可按待崗處理，待崗期間，單位應支付基本生活費。 可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”勞動者在被拘留、逮捕后，人身自由完全受到限制，無法為用人單位提供勞動，致使勞動合同從根本上無法繼續履行，因此在此種情況下，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行。 但是，取保候審與拘留和逮捕有所不同的是，取保候審只是限制部分人身自由，并未限制勞動者參加工作?。法律對取保候審情形下的勞動合同能否繼續履行也并未作出明確規定。單位能否單方暫時停止履行勞動合同就需要視情況而定。