如果勞動者因違反企業管理制度進行生產活動而受到一定處罰，如扣發獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業的損失承擔過錯賠償責任時，很多勞動者是難以理解的。所以，對于一些可預見的情形，雙方在簽訂勞動合同時應明確下來，有相關法律規定依照法律規定；無法律規定，雙方可以協商一致寫入合同，也就避免了以后出現相互推卸責任的情形，從而能更好的公平、公正、合法的處理好雙方的糾紛。 《工資支付暫行辦法》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”參照此規定，如果勞動合同或用人單位規章制度約定了賠償責任的，勞動者應當賠償用人單位的損失。