《員工保密協議書》未約定明確的競業限制經濟補償金，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”的規定來看，在雙方對經濟補償金約定不明及事后無法協商時，勞動者有權依照法定標準主張經濟補償金。 勞動合同約定的起止期限不等同于勞動關系的存續期限，雙方簽訂的勞動合同早已終止。終止勞動關系后，原告并未給予任何經濟補償，根據法律規定，競業限制條款對被告不產生約束力。