勞動合同解除分協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種。要評價勞動合同解除違法與否，首先需要確定勞動合同解除的類型。 離職申請屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動者的這種解除權屬于形成權，解除的意思一經到達對方即發生法律效力。 勞動者的預告解除區別于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條重要點在于是否需要經過要約承諾，協商解除是勞動者或用人單位一方提出要約，經對方同意要約的內容后作出承諾，即達到解除勞動合同的目的，要約可以在達到對方之前或之時撤回，也可以在對方作出承諾之前撤銷；而形成權是單方意思表示達到對方即發生效力，不需要經過要約承諾，因此形成權撤銷的意思表示可以在達到對方之前或之時撤回，但不得撤銷。