在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動(dòng)者亦不愿歷經(jīng)漫長(zhǎng)的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補(bǔ)償。但是不少勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議后，往往又會(huì)以協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，請(qǐng)求認(rèn)定協(xié)議無效或者予以撤銷。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫(yī)療費(fèi)，停工留薪期工資，工傷護(hù)理費(fèi)；工傷致殘后，能夠獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼（一至六級(jí)）；因工死亡，其近親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。上述工傷賠償如果用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則大部分款項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān)；如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則全部由用人單位承擔(dān)。 由于工傷保險(xiǎn)待遇賠償蘊(yùn)含著對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)保護(hù)，在審查認(rèn)定欺詐、脅迫、乘人之危，或者存在重大誤解、顯失公平情形，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有別于其他款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)從寬認(rèn)定。