解決童工問(wèn)題的措施一、相關(guān)法律的制定與獎(jiǎng)懲 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。” 《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過(guò)） 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。 第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 二、懲處違法公司 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴(yán)論處，相關(guān)主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴(yán)論處。 三、社會(huì)宣傳 以父母為對(duì)象宣傳童工的危害，讓父母?jìng)冏杂X(jué)地看好自己的孩子的行為。 解決童工問(wèn)題的措施主要從法律、單位、及父母等三方出發(fā)，而關(guān)于招收童工的特殊情況，也就是文藝、體育和特種工藝單位而言，招用未滿十六周歲的未成年人，也必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利才能招收童工。在我們的網(wǎng)站里，有關(guān)于童工的專(zhuān)題報(bào)告，歡迎查看。