《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，一方面是保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，維護(hù)其自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，另一方面是為矯正勞動(dòng)關(guān)系的不平衡，彌補(bǔ)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的相對(duì)弱勢(shì)的地位，故對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的限制較少。 但是，勞動(dòng)者在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，以利于用人單位招用新人和調(diào)整崗位，緩解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到的不利影響。因此，此處的預(yù)告期是勞動(dòng)者的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利。用人單位如果認(rèn)為無(wú)需相應(yīng)的緩沖期，可以要求勞動(dòng)者提前離職，這是對(duì)權(quán)利的處分，并不改變對(duì)勞動(dòng)合同解除方式的認(rèn)定。