用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：(1)證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的行為;(2)證明用人單位有合法有效的規(guī)章制度，可以作為規(guī)范員工行為的依據(jù);(3)證明解除勞動(dòng)
合同的程序合法，如已通知工會(huì)等。
《勞動(dòng)
合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體
合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行;沒有集體
合同或者集體
合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條規(guī)定：勞動(dòng)
合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體
合同規(guī)定;沒有集體
合同或者集體
合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體
合同或者集體
合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
