根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應當認定有效。” 在勞動合同解除或終止時，許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經濟補償金或賠償金等進行一次性解決。從該類協議的性質來看，處分協議是雙方當事人就協商解除或終止勞動合同后的法律后果達成的合意，是對勞動合同協商解除或終止后雙方權利義務的處分和安排。只要該協議不違反法律、法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或趁人之危情形，應當認定有效，雙方均應受協議內容約束。用人單位與勞動者簽訂處分協議時，應當本著自愿、平等、公平的原則進行協商，經充分協商后簽訂。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協議前，應當與勞動者進行平等協商，不應利用自身的優勢地位脅迫、誤導勞動者簽訂不合理的處分協議；另一方面，勞動者也要提高自身維權意識，慎重行事，避免因考慮不周而損害自身權益。