《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則”；第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同，也應(yīng)當(dāng)遵循“要約-承諾”的合同一般成立模式。用人單位為引進(jìn)稀缺性技術(shù)人才，以簽訂框架協(xié)議的形式向勞動(dòng)者承諾薪酬待遇，合同即告成立。本案中，雖然其后簽訂的勞動(dòng)合同加注了“按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行”的約定，但用人單位未向勞動(dòng)者明確告知其承諾的獎(jiǎng)金加補(bǔ)貼是否也必須按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。因用人單位未完全履行告知義務(wù)，且勞動(dòng)合同約定不明，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對(duì)于勞動(dòng)者的告知義務(wù)，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。那么，哪些是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況呢?一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者須向用人單位如實(shí)說明的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容。