根據勞動合同法第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 依照《勞動合同法》第十條、第八十二條的規定，用人單位應當在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應承擔支付二倍工資差額的法律責任。 一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。 勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。法律規定建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，旨在更好地保護當事人的合法權益,使當事人的權利與義務固定下來,穩定勞動關系，至于采取何種“書面”形式或格式法律并沒有更具體的強制性規定。