每個社會的個體成員都將會步入職場，開始自己勞動賺錢的道路。根據(jù)國家規(guī)定每個個體自然人在到公司上班的時都應(yīng)該簽署勞動合同，勞動合同是保障自身利益的切實依據(jù)，但是您可能在要確認(rèn)勞動關(guān)系程序時交屬程序可能還不是很清楚，簽署勞動合同時需要注意些什么接下來會為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。 簽署勞動合同程序 一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。 1，用人單位向勞動者支付勞動報酬； 2，用人單位提供勞動條件； 3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。 二、建立勞動關(guān)系的流程 1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。 上文已經(jīng)詳細(xì)的為您介紹了確認(rèn)勞動關(guān)系程序時交屬程序，勞動合同是自己在工作中對自己的重要保證，它保障了自身利益的切實依據(jù)，在簽署勞動合同時應(yīng)該看清楚勞動合同中的各項條款，不要輕易簽署，如果發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)該及時提出，以免在后期產(chǎn)生不必要的麻煩。