通常來說，入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉正則是勞動者已經與用人單位建立了穩定的勞動合同關系的情形。因此，入職和轉正在很多方面都存在著不同。那么，入職三天被辭退是正常的嗎?下面，我們將為您詳細介紹。 一、入職三天被辭退是正常的嗎 入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內，只要公司發現員工有問題，就可以辭退員工。并沒有特別的救濟途徑。 入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內，只要公司發現員工有問題，就可以辭退員工。并沒有特別的救濟途徑。 轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。只有在轉正后，公司才需要依照勞動合同法的有關規定來解除勞動合同。此時，勞動者才可以向申請勞動仲裁或提起訴訟。 《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。 轉正，則是指勞動者試用期結束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 三、相應的勞動補償金不同 入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，但勞動者可以獲得相應的報酬。轉正后的正式工辭退一般有補償金。 也就是說，入職三天仍在試用期內，只要用人單位發現員工工作不合格，不遵守公規定就可能會被辭退，這也是正常的。并且也沒有相應的補償金，但勞動者可以要求工作報酬。更多相關知識，您可以在線咨詢的相關律師們。