一、新員工入職兩天就走人的原因
這是知乎上關于新員工入職就離職的原因的回答，一般是兩方面的原因。
第一是企業的問題。
主要是招聘時的時候，夸大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。
所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚兩個最主要的問題：
1、企業想要什么樣的人？
2、應聘者是否符合要求。
不要以為難招，就不管什么人都先招進來再說。這樣的做法什么變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人，繼續新人離職這種惡性循環。是沒有任何效率的。
第二，是應聘人員自身的問題。
一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之后又臨時變卦。這種情況其實一般較少。這種情況的出現，更多的是企業的問題。題主問的入職后要怎么做。這個問題你其實不用思考了。你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職后的工作才好開展……否則，就是進來--培訓--離職 這樣的惡性循環……現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對于一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那里，是不那么難的……
二、新員工入職兩天就走人是否仍需給工資
合同里沒有寫自離，而且新人來以后滿一個月才能簽
合同，所以他們
合同還沒有簽的情況下自離，就做了1、2天要給工資嗎？
要給，并且要按照常規辦理離職手續。
如果事先約定7天內走人就不給工資，這是違法行為。
工資只和是否工作有關系，和打不打招呼就走沒有關系。
新員工入職兩天走人，然后就留下小企業繼續頭痛去哪里招到一個有能力的能達成公司工作目標任務的新人，那么，在這種情況下，企業可以先想辦法把員工留住，比如領導親切地寒暄，公司同事們一起吃幾頓飯，讓新員工對公司產生一種親切感與歸屬感，自愿自覺地想留在公司里。
