勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位自用工之日起確立的，一旦確立了勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生合約糾紛應(yīng)申請勞動(dòng)爭議仲裁解決紛爭。但是，勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司嗎，接下來為您解答。 一、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司嗎 員工一段時(shí)間沒有在單位上班，單位是可以以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的時(shí)效性為一年，只要員工有證據(jù)證明糾紛是在一年內(nèi)發(fā)生的就可以進(jìn)行維權(quán)。但是在一年以外的時(shí)間出現(xiàn)的糾紛，是不能申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的了。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、判定及收集證據(jù)： 1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 2、依據(jù)兩點(diǎn)： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(就是說轉(zhuǎn)正后每月不止一千多喔。) (2)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的， 還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、 小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; 勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)存期間發(fā)生矛盾，應(yīng)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，那么是否也使用于勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司嗎，答案是肯定，是適用的。當(dāng)事人只要能收集證據(jù)證明與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，且權(quán)利被侵害之日在勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效內(nèi)可以再打官司。