隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公民也越來越關(guān)心自身權(quán)益的保護，在實際生活中，人們在就業(yè)的時候都會與單位簽訂相關(guān)的勞動合同用以確定雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系是可以進行轉(zhuǎn)移的，那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議合法的前提是什么？我們來了解下。 一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議合法的前提 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議合法的前提是經(jīng)過當事人的同意。 有人單位未經(jīng)當事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系。勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系則是非法的。 二、勞動合同轉(zhuǎn)接協(xié)議 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接三方協(xié)議 甲方： 營業(yè)執(zhí)照號碼： 地址： 乙方： 營業(yè)執(zhí)照號碼： 地址： 丙方： 身份證號碼： 住址： 關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。 1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。 2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。 3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。 4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。 5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。 6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。 7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。 8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。 10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。 甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名) 代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 否則是不能擅自轉(zhuǎn)移的，這也是響應民法中意思自治原則，勞動關(guān)系事關(guān)當事人的切身利益，一旦處理不好就可能造成很大的傷害，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議也應當具備一定的格式，在協(xié)議中可以約定三方的權(quán)力和義務。