事業(yè)單位是國(guó)家的帶有公益性制的單位，事業(yè)單位的編制管理也是非常嚴(yán)格的，事業(yè)單位編制雙重勞動(dòng)關(guān)系是否存在也是您好奇的。雙重勞動(dòng)關(guān)系意味著有兩份勞動(dòng)合同存在，一個(gè)人有雙重勞動(dòng)關(guān)系也是十分少見(jiàn)的，接下來(lái)，我們將在本文介紹雙重勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。 一、事業(yè)單位編制雙重勞動(dòng)關(guān)系的種類 事業(yè)單位如果有編制的，屬于公務(wù)員，適用公務(wù)員法。如果在事業(yè)單位的，沒(méi)有事業(yè)編制的，簽合同工的，和一般企業(yè)用工一工適用勞動(dòng)法。 二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法 目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。 但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 這個(gè)規(guī)定他的前提要件是造成影響。 另外就是涉及相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、保密的兼職也是違法的， 同時(shí)勞動(dòng)法中第99條又對(duì)對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。 還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。 但是應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來(lái)工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問(wèn)題的就是合法的，比如會(huì)計(jì)兼職幫人記賬，這類事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。 所以如果雙重勞動(dòng)關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競(jìng)業(yè)禁止和社會(huì)保險(xiǎn)，是可以的。只能說(shuō)是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定。 三、雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn) 1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn) 一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。 如果的確存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)該按照勞動(dòng)法的要求進(jìn)行規(guī)范和管理，由于事業(yè)單位本身管理的特殊性，導(dǎo)致編制內(nèi)的雙重勞動(dòng)關(guān)系不僅要符合勞動(dòng)法也要符合事業(yè)單位管理的規(guī)定。