雖事發(fā)當(dāng)日已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)視為下班。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，工傷保險(xiǎn)制度以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、為用人單位分擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)為主要價(jià)值取向。工傷認(rèn)定案件涉及對勞動(dòng)者、用人單位、用工單位等各方利益的權(quán)衡，行政審判既要進(jìn)行合法性審查，也要進(jìn)行相應(yīng)的價(jià)值判斷，其中關(guān)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)始終位于首要地位。 ，首先，員工從用工單位離職當(dāng)日離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班。雖然事發(fā)當(dāng)日李春來與用工單位青城公司已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)視為下班。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中”，系指以上下班為目的往返于單位和住處之間的途中。根據(jù)在案證據(jù)，事發(fā)當(dāng)日當(dāng)事人在離開公司幾分鐘內(nèi)、在去往回家方向的道路上發(fā)生交通事故，其離開時(shí)間和行經(jīng)路線屬于下班途中的合理時(shí)間和合理路線，并且當(dāng)事人不承擔(dān)事故責(zé)任，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。其次，員工向用工單位申請辭職，并不當(dāng)然發(fā)生與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。