根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但是年會或團建雖然由單位組織，但并不具有強制性，若事發當日并非工作日，員工受傷與履行工作職責之間沒有必然聯系，故不屬于工作時間和工作崗位的延伸，員工的受傷并非由于工作原因受到的事故傷害，不符合上述應當認定為工傷的情形。