相信很多已經步入職場的人們都知道，在進入職場時，需要和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，從而更好的保障自己日后的權利，但是在現實生活中，很多用人單位故意拖延甚至不與勞動者簽訂勞動合同，那么如果遇到入職三年合同未簽這種情況，該怎么辦呢？我們為您解答。 一、在公司入職三年合同未簽怎么辦？ 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資；? 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3、該員工有權要求單位補繳社會保險；? 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資； 5、你有權要求單位支付相當于3個半月本人工資標準的經濟補償金；? 6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。? 7、用人單位不支付的，該員工可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護該員工的合法權益。 二、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 首先必須了解的是，用人單位有義務與員工簽訂勞動合同。其次，如果用人單位堅持不與員工簽訂合同的話，員工可以要求單位支付雙倍工資，也可以要求解除勞動關系。最后，勞動者還可以向有關部門進行舉報，強制公司簽訂合同。