常見的勞動爭議處理案例都有哪些？勞動關(guān)系的解除、工資福利待遇發(fā)放等，都是引發(fā)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的誘因，在勞動爭議發(fā)生后請求勞動仲裁委員會作出裁決是最有效的辦法。為了避免勞動爭議的發(fā)生及勞動爭議發(fā)生后能有效的維權(quán)，我們需要對常見的勞動爭議處理案例有所了解，并在職業(yè)生涯中盡可能的避免。下面就由我們?yōu)槟榻B常見的幾種案例，以供您參考。常見的勞動爭議處理案例都有哪些一、炒人未征求工會意見 被裁定違法解除合同馮某于2008年1月12日進入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀(jì)問題的處分決定》。同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委審理后認(rèn)為，依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時用人單位對其實行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動合同前征求了工會的意見。而本案中，用人單位并未征求工會意見。最終，結(jié)合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。【法律評析】因職工違紀(jì)而解約，須先征求工會意見本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進行公示，亦未證明馮某存在違紀(jì)行為，某中學(xué)與馮某解除勞動合同的行為，在實體和程序上均存在問題，已構(gòu)成違法解除。鑒于勞動合同尚有條件繼續(xù)履行，馮某又有此要求，所以仲裁委依法對馮某的仲裁請求予以支持。因勞動者違紀(jì)而被解除勞動合同是用人單位對勞動者最為嚴(yán)厲的處罰，解除后用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，也就是所謂的舉證責(zé)任倒置，用人單位需要提供的證據(jù)如下：1.勞動者存在違紀(jì)的事實;2.用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度;3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過了民主程序;4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動者明示;5.在解除勞動合同前征求了工會的意見。用人單位在仲裁時如果不能提供上述證據(jù)，就會被仲裁委確定為違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在這種情況下勞動者有權(quán)選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。如果繼續(xù)履行勞動合同的條件存在且勞動者有此要求，則雙方繼續(xù)履行原勞動合同;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金的計算方法是以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資為基數(shù)，乘以勞動者在用人單位的工作年限再乘以2 ，可見法律對于用人單位違法解除勞動合同的處罰是相當(dāng)嚴(yán)厲的，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)慎重。二、依員工意愿未繳社保 單位被裁定依法補繳楊某于2008年3月進入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會保險。2014年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并向食品公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。食品公司主張其未為楊某繳納社會保險的原因是其本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書，所以未繳納社會保險的責(zé)任在于楊某本人，不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)。【法律評析】繳納社保是強制義務(wù)，不依當(dāng)事人意志改變楊某于2008年即進入食品公司工作，雖然寫了自愿不繳納社會保險的保證書，但是依法繳納社會保險是《社會保險法》和《勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系雙方的義務(wù)，《勞動法》第72條規(guī)定， 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù),即便是楊某寫了保證書也是違法的，食品公司的主張不能夠作為其未為楊某繳納社會保險的理由。根據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第(三)項的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。依法繳納社會保險雖然讓用人單位承擔(dān)一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險，如：用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)由工傷保險基金支付，醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老等也類似，但如果用人單位未依法繳納社會保險造成勞動者損失的，用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，孰輕孰重不言自明。在現(xiàn)實生活中勞動爭議案件的類型多樣，不僅僅只有上述十種勞動爭議處理案例存在，但不論是哪一種勞動爭議案件當(dāng)事人都可需求勞動爭議仲裁委員會的幫助。為了能更快的處理勞動爭議，以及維護自己的合法權(quán)益不受損害，各位勞動爭議當(dāng)事人最好能委托專業(yè)的律師代為解決。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。