對于已經(jīng)與用人單位簽訂了書面勞動合同的勞動者而言，要是因為個人原因辭職的話，則此時需要按照單位規(guī)定的流程想單位提出辭職申請。那現(xiàn)實中，要是沒簽勞動合同怎么辭職呢?不少人遇到過這樣的問題，卻不知道該如何處理，下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯鸢伞? 一、沒簽勞動合同怎么辭職 根據(jù)《勞動合同法》關于離職程序的規(guī)定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關系尚未超過30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個單位規(guī)定的內容不同。 二、職后怎么主張補償 職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。 如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理。我們友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。 同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。 三、單位違法解除勞動合同，可主張經(jīng)濟賠償金 用人單位違法解除合同的法定情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。 而經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 在沒簽勞動合同的情況下，若勞動者想要辭職的話，則需要看此時是否是超過了法律中規(guī)定的應當簽訂勞動合同的期限。若沒有超過，那么多半勞動者正處于試用期間，要是辭職的話則需要提前3天通知單位。但要是超過了規(guī)定應當簽訂勞動合同的期限，此時辭職的話，則單位本身的行為違法，可以要求單位作出相應的賠償。