當你在上下班途中因
交通事故中受傷后，申請
交通事故工傷認定，對你的權益進行救濟是種不錯的選擇。可是如果你在該
交通事故中，受傷較重，不便申請，還有誰可以申請
交通事故工傷認定？接下來，我們就來告訴你具體答案。
一、誰可以申請
交通事故工傷認定
1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
二、申請
交通事故工傷認定的時限是多久
交通事故工傷認定是指我國立法規定，職工由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者本人僅負次要責任或同等責任的道路交通機動車事故而傷亡的，應認定為工傷，而對此進行的認定就是
交通事故工傷認定。
《工傷
保險條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的;” 這里須滿足兩個條件：一是時間條件為上下班途中;二是特定對象條件為機動車傷害。
交通事故工傷認定申請的時限：
1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
職工自己以及家屬。但針對不同的主體，法律中規定可以申請
交通事故工傷認定的期限不同。通常情況下由單位提出申請，而在規定時間內單位沒有提出申請的話，那么職工或其家屬可以依法提出工傷認定的申請。
