根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。 當規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定。也就是說，當規章制度規定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利，選擇權在勞動者手中。 在用人單位制訂或者修改規章制度的時候，將該制訂或者修改內容和員工及時補簽一個《勞動合同條款變更或者調整協議》，其中可以明確規定：“本協議內容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同的相關內容與本協議規定相抵觸的，以本協議約定為準。”