我國勞動法和勞動合同法雖然沒有對勞動者的主體資格進行規定，但依據常識，勞動是后天形成的，需要具備一定的知識和技能。要成為一名勞動者，首先需滿足從事相應工作的自然條件，如腦力和體力。其次，需不違反法律基于法益保護而作出的規定，如勞動法第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”再次，勞動者應滿足從事特定行業設定的資質準入條款。教師法第十條第一款規定：“國家實行教師資格制度。”《教師資格條例》第二條規定：“中國公民在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格。” 在合同分類上有兩大類，第一類合同是履行一次性就結束，雙方的合同目的就達到的合同。典型的例子就是，我們買一輛車、買一棟房子，車、房子交付，轉移所有權，雙方的債權債務就解決，還有價款也就解決了，這個履行不需要持續不斷地進行，不需要反復地重復相同的內容，這就叫一次性合同。我們見到的很多合同都是這種類型，其中最典型的是買賣合同。第二類合同，它的履行不是一次性的、不是一時就能結束，而是要持續不斷地進行，有的是不斷的重復相同內容的合同，例如，租賃合同、委托合同、供應電合同、供應氣合同，這一類合同就是繼續性合同。