端午節(jié)加班費(fèi)怎么算?好不容易盼來(lái)端午小長(zhǎng)假，基本上所有人都想只能放假，但是作為勞動(dòng)者是不可能全部放假的，總有不少人被要求加班，既然不能不上班，那么節(jié)假日還辛苦工作的您，究竟可以獲得多少加班費(fèi)呢？相信您對(duì)這個(gè)問(wèn)題是充滿好奇的，下面就由我們來(lái)帶領(lǐng)您了解下端午節(jié)加班費(fèi)怎么算？一、端午節(jié)加班費(fèi)怎么算6月25日端午節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，6月25日至27日放假調(diào)休，共三天。6月28日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月25日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；6月26日到27日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動(dòng)者在5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有740元。二、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。　　1、元旦：1月1日放假。　　2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。　　3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。　　4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。　　5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。　　6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。以上就是我們向您介紹的關(guān)于端午節(jié)加班費(fèi)怎么算的全部?jī)?nèi)容了。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是端午節(jié)當(dāng)天加班是可以獲得平常工資三倍加班工資的，其余兩天加班則可以獲得兩倍的加班工資。另外文章也介紹了今年部分節(jié)假日的具體放假時(shí)間，在這里希望您可以少少加班，更好休息！謝謝您的閱讀。