作為一名勞動者，達(dá)到一定的年齡，是可以退休，領(lǐng)取退休金安度晚年的，可是，也是有很多情況，是達(dá)到了退休的年齡，仍然在工作的，可是，達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系是否還存在呢?在我們進(jìn)行判斷的時候，是需要根據(jù)相應(yīng)的法律的規(guī)定來進(jìn)行判斷的。 一、達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系是否存在 用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動者一般不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。 退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實狀態(tài)。我國實行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設(shè)：勞動者達(dá)到法定退休年齡，即開始享受養(yǎng)老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權(quán)利，更有關(guān)社會的秩序和管理，如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產(chǎn)力的提高。 根據(jù)《勞動法》 第72條、《社會保險法》 第4條和第10條之規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位和勞動者參加基本養(yǎng)老保險具有強(qiáng)制性。《社會保險法》第16條2款規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡而繳費不足15年的，勞動者可選擇或繼續(xù)繳費，或轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城居保。此時勞動者是否繳費已不再是強(qiáng)制的，而是可選擇的，證明勞動關(guān)系此時終止。綜上所述，本案中原告王某某未繳納養(yǎng)老保險的原因不在于用人單位未依法為其繳納養(yǎng)老保險，而是按照法律、法規(guī)，用人單位不需為其繳納養(yǎng)老保險。 二、協(xié)商解除勞動合同的條件 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的概念，我們要注意進(jìn)行區(qū)分。而我們在進(jìn)行判斷達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系是否存在的時候，法律中其實是給出了明確的答案的，法律規(guī)定，這種情況下，一般是不存在勞動關(guān)系的，但是是可以認(rèn)定為存在勞務(wù)關(guān)系。