童工和未成年工區別童工在國內是違法的，各行各業都不允許使用童工，《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 未成年工與童工有什么區別？ 主要就是年齡的區別。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工健康檢查 規定根據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規定》第六條的規定，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：? (一)安排工作崗位之前；? (二)工作滿一年；? (三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 未成年工禁忌從事勞動范圍 根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關于印發若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。“其他禁忌從事的勞動”是指：? (一)森林伐木、歸楞及流放作業； (二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業； (三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業； (四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。 未成年工雖然可以聘用，但是法律是有一定規定的，部分行業和勞動內容未成年工都是無法涉足的，否則也會牽扯到違法的范圍，所以公司有需求的話也不能取用童工，未成年工也要在法律允許的范圍內進行聘用安排工作，生活中遇到童工聘用情況可以進行檢舉，部分地區可能還會有所獎勵。