勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些? 一、勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (一)受理 仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合 受理條件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。 (二)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請一經(jīng)受理，便產(chǎn)生了以下法律后果： (1)申請人和被申請人取得了當(dāng)事人資格，各自依法享有本法規(guī)定的仲裁中的權(quán)利并承擔(dān)仲裁中的義務(wù)。 (2)勞動爭議仲裁委員會取得了對這一案件的仲裁權(quán)，仲裁程序從此開始，勞動爭議仲裁委員會與當(dāng)事人發(fā)生仲裁法律關(guān)系。該勞動爭議仲裁委員會有權(quán)利也有義務(wù)依照本法規(guī)定的仲裁規(guī)則組成仲裁庭對這一案件進(jìn)行審理并作出裁決。當(dāng)事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，人民法院或其他仲裁委員會也不得受理當(dāng)事人的起訴或者仲裁申請。 (3)仲裁時效中斷。根據(jù)本法第二十七條規(guī)定仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人申請仲裁后，時效期間應(yīng)當(dāng)重新計算。 (三)審查和受理 勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對仲裁申請進(jìn)行認(rèn)真的審查。本法沒有明確受理條件，但根據(jù)相關(guān)條文和參考民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會可以從以下幾個方面進(jìn)行審查： 1、是否屬于勞動爭議。根據(jù)本法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會只負(fù)責(zé)審理法定的勞動爭議案件，如果雙方爭議的事項不屬于上述規(guī)定中的內(nèi)容，不是勞動爭議，則不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。 (四)是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄 (1)本法第二十一條第二款規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”因此，勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查是否屬于本仲裁委員會管轄。如果不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。 (2)申請人與申請仲裁的事項是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議。只有申請人是為了保護(hù)自己的勞動權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。 (3)有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動爭議。 (4)具體的仲裁請求和事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，也就是向勞動爭議仲裁委員會提出保護(hù)自己權(quán)利的具體內(nèi)容。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審查，認(rèn)為符合上述條件的，就應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理。 想要解決勞動糾紛，無外乎就是申請仲裁，但是在申請之前勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定中明確的指出需要先進(jìn)行申請，之后勞動監(jiān)管部門才能受理。而受理之后就是仲裁程序的開始，這之后就可以判定糾紛雙方的錯誤和是否需要賠償?shù)蓉?zé)任了。