如何預(yù)防出現(xiàn)應(yīng)聘欺詐的情況？春節(jié)過后，隨著廣大用人單位用工需求激增，勞動(dòng)者求職意愿強(qiáng)烈，各種招聘活動(dòng)如雨后春筍。但在招聘、應(yīng)聘中存在形形色色的欺詐現(xiàn)象。所謂招聘、應(yīng)聘所存在的欺詐是在于所建立的勞動(dòng)合同關(guān)系存在意思表示不真實(shí)或具有顯失公平性，與各自簽訂勞動(dòng)合同的初衷相去甚遠(yuǎn)。那么，招聘、應(yīng)聘中又有哪些欺詐現(xiàn)象? 首先是用人單位招聘欺詐。用人單位招聘欺詐突出表現(xiàn)在招聘廣告中或是在勞動(dòng)合同簽訂中對應(yīng)聘者的承諾與實(shí)際福利待遇以及勞動(dòng)條件形成巨大落差，勞動(dòng)者有一種被欺騙的感覺。 比如用人單位承諾的工資福利待遇和勞動(dòng)條件，待到勞動(dòng)者工作以后發(fā)現(xiàn)工資中包括年終獎(jiǎng)金，而用人單位由于存在工資分配自主權(quán)，對年終獎(jiǎng)又可能設(shè)置相應(yīng)地條件;有的每月只領(lǐng)取生活費(fèi)，有的是按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)。這些情形都屬于典型的招聘欺詐現(xiàn)象，勞動(dòng)者迫于用人單位和就業(yè)難雙重壓力，只能接受這樣的現(xiàn)實(shí)。 還有些用人單位在招聘中卻并不隱瞞事實(shí)，而其行為本身又是違法的。實(shí)踐當(dāng)中，有些用人單位向勞動(dòng)者收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、保證金或押金等等，有的甚至用勞動(dòng)者身份證做抵押，變相收取當(dāng)事人相關(guān)費(fèi)用。這些行為，表面看是雙方的自主協(xié)商行為，但卻違反了勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。 其次是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹欺詐。現(xiàn)在存在大量的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的虛假招聘廣告，這些廣告往往言過其實(shí)。廣大勞動(dòng)者等與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)工資福利待遇和勞動(dòng)條件與招聘廣告中所描述的根本不符，這種情形是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹欺詐的常見現(xiàn)象。還有的“黑中介”與用人單位相互串通，向勞動(dòng)者介紹根本不存在的崗位，提供虛假信息，從中收取應(yīng)聘者的相關(guān)費(fèi)用，象這種情況，如情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門投訴舉報(bào)。 最后是勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐。當(dāng)前，人們獲得假文憑、假證書之類的證明材料，可謂是輕而易舉。勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐的目的就是期望能夠獲得一份滿意的工作。有這樣一件事：有一位勞動(dòng)者手持假叉車操作證應(yīng)聘到某公司工作，由于其只是略知一些操作規(guī)程，最終導(dǎo)致其第一天上班就發(fā)生嚴(yán)重事故，致使公司產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)損失。由于文憑、學(xué)歷和各類證書是證明應(yīng)聘者能力的最主要證明材料，用人單位往往只能根據(jù)這些來判斷應(yīng)聘者的技能是否符合崗位要求，用人單位相關(guān)招聘人員招人心切，也不大可能對證明材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，應(yīng)聘者就有了可乘之機(jī)。還有一種情況是，應(yīng)聘者隱瞞其與另外用人單位尚存在勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)，結(jié)果往往導(dǎo)致用人單位存在競業(yè)賠償?shù)目赡堋?確實(shí)在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)聘欺詐是每一個(gè)應(yīng)聘者都需要注意的問題，而且應(yīng)聘欺詐的主體并不單單只有用人單位和應(yīng)聘者，不少通過中介機(jī)構(gòu)找工作的朋友也常常表示遭受到了中介機(jī)構(gòu)的欺詐。所以在應(yīng)聘的時(shí)候一定要對招聘單位進(jìn)行全面的了解才行。