企業(yè)為員工辦理社保是國家強制要求的，但實踐中，有的企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，同時也不為員工辦理社保。在發(fā)生勞動糾紛后，如果法院判定企業(yè)應為員工補繳社保，在繳納社保時就要有可以證明雙方存在勞動關系的憑證，否則不能補繳。那補繳社保法院可以出具的勞動關系文書是哪種?我們來了解一下。 一、補繳社保法院可以出具的勞動關系文書是哪種? 勞動者可以憑借法院出具的與確認勞動關系有關的文書即判決書到相關的部門補繳社保。社保中除了養(yǎng)老保險可以補繳之外，工傷保險、醫(yī)保等其他保險不能補繳。 二、國家規(guī)定可以補繳養(yǎng)老金的六類情況、 1、 經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關系，或因為工作調動落空，中斷勞動關系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參?；蛑袛嗬U費的; 2、 職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參?；蛑袛嗬U費的; 3、 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)的; 4、 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達法定退休年齡后繳費年限不滿15年的; 5、 企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險的; 6、 參保人員辦理轉移接續(xù)手續(xù)時，以前年度繳費基數(shù)達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。 三、哪種情況不能補繳養(yǎng)老金 凡城鎮(zhèn)戶口，以個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份申請參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關系的，必須出具營業(yè)執(zhí)照、收入證明、戶籍證明、解除勞動關系文件等資料，經(jīng)審核符合條件后辦理參保登記并建立參保繳費檔案。從參保之日起繳費并計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自愿的基礎上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。到達法定退休年齡后，繳費年限不滿15年的，允許延長繳費至15年再辦理正式退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。農村戶口在城鎮(zhèn)居住的人員在政策沒有規(guī)定之前暫不允許以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 　　《社會保險法》第十六條 　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 憑借判決書，社保中心才可以確認員工與企業(yè)雙方存在勞動關系，才能為員工補繳社保。在社保中，只有養(yǎng)老保險可以補繳，醫(yī)保只能續(xù)繳，所以員工本人要注意，入職時一定要與企業(yè)簽訂勞動合同，否則即使法院判決企業(yè)補繳社保，但員工也只能獲得養(yǎng)老保險的繳納，這對于員工來說，是一筆不小的損失。