在進行工傷認定時，因工作原因在家宴請客戶屬于工傷保險條例所規(guī)定的“工作時間和工作崗位”。保險行政部門不予認定工傷的證據(jù)規(guī)則應適用舉證責任倒置原則。在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明導致難以確定的情況下，應根據(jù)工傷認定傾向性保護職工合法權(quán)益的原則，從有利于職工的角度出發(fā)進行工傷認定。 工傷認定是特殊的行政確認行為，法律上對勞動者施以較多的保護原則，司法、行政機關(guān)能否準確適用法律法規(guī)作出結(jié)論，關(guān)系到廣大勞動者的合法權(quán)益。正確理解“工作時間和工作崗位”，首先要看職工是否為了單位的利益或者完成單位交代的工作，將工作任務帶回家完成，其間受到意外傷害或者突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利相對于在單位正常的上班時間的權(quán)利更應當受到保護和尊重。 二、工傷保險條例第十五條視為工傷時適用的是“工作時間和工作崗位”，相對于第十四條“工作場所”而言，“工作崗位”強調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務。職工在家加班工作，是為了完成崗位職責，屬于 “工作時間和工作崗位”。