我國勞動爭議仲裁制度是什么？一、我國勞動爭議仲裁制度 勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)改革力度的加大，勞動爭議案件大幅度上升。勞動仲裁制度是目前中國勞動爭議處理體制中問題最多、最需要盡快完善的一個方面,其中又以勞動仲裁時效制度為甚。 二、我國勞動爭議仲裁的范圍 勞動仲裁素的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢?根據中國現(xiàn)行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議： 1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因履行企業(yè)內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發(fā)生的爭議; 5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議; 6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議; 7、法律法規(guī)規(guī)定應當依據處理的其他爭議。 國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。 三、勞動爭議仲裁的申請 申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。 效特別對勞動者權益的保護，是十分不利的。“勞動爭議調解仲裁法”第27條新規(guī)定，將勞動爭議申請仲裁的時效期間確定為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此規(guī)定保障了勞動者在合理期限內進行充分維權。仲裁審理期限縮短勞動者無須交仲裁費以往的有關條例規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構應于60日內結案，案情復雜的可適當延期，延長的期限不得超過30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應超過90日。 但現(xiàn)實中，對于仲裁機構的審限并無監(jiān)督機制，超過90日審理期限當事人亦無救濟途徑，故而造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。“勞動爭議調解仲裁法”第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期不得超過15日并書面通知當事人。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。即是說，不管仲裁機構是否作出裁決，只要超過60日的最長審限，當事人即可向法院直接起訴了。特別值得指出的是，“勞動爭議調解仲裁法”第53條規(guī)定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式，建立了勞動者無成本的維權機制。 目前我國解決勞動爭議的途徑有很多種，有協(xié)商解決也有訴訟解決的，但是現(xiàn)實中大部分勞動者都愿意選擇通過勞動仲裁機構解決勞動爭議，雖然勞動仲裁機構是一個社會組織，但是它做出的裁決同樣是具有法律效力的，隨著我國勞動爭議仲裁制度的日益完善，勞動者的合法權益將更多的得到保護。