根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。出差期間在賓館睡覺突發疾病死亡并非因個人活動所造成，且外派工作期間發生疾病救治，本身就比在家時有親人陪伴情況下，發生疾病救治率要低，從保護勞動者出發應屬視同工傷情形。