雙方簽訂的勞動合同明確約定員工的工作崗位，而公司因生產經營需要進行部門合并，調整組織架構是公司的自主商業行為，公司撤銷員工的崗位系公司主觀上的經營政策調整，并非勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化。在不損害勞動者利益的前提下，企業有權根據自身生產經營需要調整員工工作崗位。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。