勞動者同用人單位簽署勞動合同后，如果后期單位未能及時發放工資，勞動者不想繼續工作的話，可以向單位提出離職申請，要求解除勞動關系并支付補償金。這時需要勞動者向單位人事部提交一份解除勞動關系申請書，那么怎么寫解除勞動關系申請書？接下來我們通過一篇范文做個簡單了解。 一、怎么寫解除勞動關系申請書？ 解除勞動關系申請書 茲有本人因，現擬與公司解除勞動關系; 根據第三十七條：(正式錄用期內)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同之規定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面，請予以批準。 本人同意該一經批準，列為公司檔案，不予退還; 特此申請! 申請人： 年月日 二、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些？ 1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 9、法律、行政法規規定的其他情形。 三、員工要求解除勞動合同提前多久通知單位？ “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。 綜上所述，按照勞動法規定，勞動者有單方面解除勞動關系的權利。勞動者準備離職之前，應該提前30天通知到企業，并提交解除勞動關系申請書，說明離職原因及法律依據。如果涉及經濟補償的，還要對補償金額進行明確。同時，辦好離職手續后，勞動者應該要求企業出具解除勞動關系證明。