公司制定的《員工手冊》等規定員工每次遲到或早退時間達到120分鐘以上，按曠工一天計算，扣發三倍日工資這類，屬于明顯放大勞動者的違紀情節，加重勞動者的違紀責任，直接導致的后果是勞動者的勞動報酬被不當減少。因此，上述規定違反公平原則，不具有合理性。其次，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出勞動的合理對價，即使勞動者存在遲到、早退、曠工的行為，用人單位也應當按照勞動者的實際缺勤時間扣減相應工資，不得擴大勞動者的違紀后果。