關于勞動者的工作時間，一方面國家有相應的規定，另一方面各單位針對本單位的情況也會做出實際的規定。而要是單位延長勞動時間的話，則就會構成加班，這種情況下需要支付相應的工資。那這個延長勞動時間的工資要怎么算呢？詳細內容請在下文中進行了解。 一、延長勞動時間的工資要怎么算 《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次： (1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間; (3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。 二、計件工資應當如何計算 計件工資指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件： (1) 能準確計量產品數量; (2) 有明確的質量標準，并能準確檢驗; (3) 產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力; (4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄; (5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。 計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。 計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業) 規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。 計件單價的公式： (1) 按產量定額計算： 計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準。 (2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額 計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。 集體計件： (1) 按產量定額計算： 計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和。 (2) 按工時定額計算： 定員內全體人員單位時間內產量定額 計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。 才會構成法律上面的加班。若屬于勞動者自己延長勞動時間的話，則雖然也構成加班，但卻不能以此要求單位支付相應的工資。而具體該如何算這個加班工資，則還需要結合其他的因素才行。要是你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。