建筑工程領域是農民工的集中的地方，很多勞務派遣公司會安排農民工到工地干活。同樣，農民工也要和單位簽署勞動合同，這樣當勞動糾紛出現的時候可以做到有據可依。這時就有一個疑問，農民工是屬于派遣工的一種，那么建筑農民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種？下面我們一起看看我們的說法。 一、建筑農民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種？ 1、勞務外包公司是用人單位，農民工和勞務分包公司是屬于勞動關系，他跟外包公司簽訂勞動合同 2、接受農民工外包服務的公司是用工單位，他和農民工是勞務關系 不管是用人單位還是用工單位，農民工發生工傷，雙方都有賠償義務，一般這種情況發生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。 二、建筑農民工如何就勞務糾紛維權？ 根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決： 1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。 2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。 4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。 三、建筑農民工在維權方面存在哪些問題？ 1、不能及時地維權，往往因為錯過了最佳的時機而不能很好的維護自己的權益。比如，按照《勞動法》的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進行駁回。 2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護自己的權益，按照現在法律的規定，民工的權益遭到侵害，可以到勞動監察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責，而不能依法維護自己的權益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權益沒有得到維護，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。 3、個別勞動部門不能盡職盡責，導致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護自己的權益。 綜上所述，如果是農民工被派遣到建筑工地，其和勞務公司建立的就是勞務關系，如果是農民工自發到工地干活的，則應該是和工地建立勞動關系，因此，建筑農民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種，要具體問題具體分析。但是不管哪種情況，農民工的權益受到傷害后，都可以按照勞動法相關條款進行維權。