女性由于生理結構與男性不同，因此在生活工作中很多時候都是受到法律保護的。尤其是在女性懷孕的時候，不僅不允許男方提
離婚。同時在工作方面，也是享有相應的勞動權益的。那究竟懷孕女性享有哪些勞動權益呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、懷孕女性享有哪些勞動權益
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
二、違反計劃生育是否享受產假
可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。
此時可以按照國家以及當地的相關規定，向用人單位請產檢假、產假、哺乳假等等。而單位此時也是需要批假的，同時在懷孕女性請這些假的時候，還必須要充分的保障其的工資待遇，不能因此解除與其的勞動
合同。更多這方面的法律知識，你可以到我們網站的相關欄目進行了解。
