很多企業對新來的員工都會有一定時期的試用期限，部分員工也會因為在試用期間體會到工作與自己目標不符合而提出離職，在入職不夠30天離職不簽勞動合同的情況在現在的企業與員工之間都很普偏，那么勞動合同是怎么規定的呢，我們為您說明如下。 一、 用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責任： 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、用人單位和員工簽書面勞動合同的法律責任： 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。 三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立: 《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。 四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工: 《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。 五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務: 法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 由上可見，企業與員工用工關系一旦成立，在員工入職一個月內就必須簽訂勞動合同，如果有試用的期限，員工離職應該提前3天說明情況，現在有很多入職不夠30天離職不簽勞動合同的情況，我們在到一家單位后一定要懂得合法的要求企業的行為，避免發生意外情況帶給自己不利影響，如有更多可以咨詢律師。