計件工資制有加班工資嗎 一、計件工資制有加班工資嗎 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應依法支付加班工資。 二、加班費應當如何計算 加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。所以，我國還應出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。 加班費(加班工資)的計算公式如下： 1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間 2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。 在很多人的觀念里面計件工資制是沒有加班工資的，但根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其實計件工資制有加班。只要是在完成計件定額任務后被單位安排加班的，那么此時就屬于延長工作時間的情況，那么就應該給付相應的加班工資。