對于上班族而言，在長假期間加班是一個很正常的事情。在不同的假期中，自己能夠獲得的加班費也不會相同。您也比較關注有關于加班費計算的問題。根據我國相關法律規定，端午節為法定節假日，那么，今天就來帶您看看，端午節加班費如何算? 一、不同時期加班費的計算 法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資 按照標準，5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。 二、端午節加班費的計算 按照標準，端午節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。 休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 以上就是有關于解決端午節加班費如何算的問題。即是，在端午節當天加班的加班費，應該是平日工資的三倍，在休息日時，工資也應是平日工資的兩倍。在不同的情況下，計算加班費的方法都不相同。如果您還有相關不懂的地方，歡迎來詢問。