按照《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，企業(yè)為員工辦理入職手續(xù)后，應(yīng)該在一個(gè)月簽署勞動(dòng)
合同。對(duì)于員工而言，勞動(dòng)
合同是其證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的憑證，也是其維權(quán)的重要依據(jù)。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常存在企業(yè)遲遲不簽署勞動(dòng)
合同的情況。那么入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)
合同能得到什么補(bǔ)償？下面我們一起看看我們是怎么說(shuō)的。
一、入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)
合同能得到什么補(bǔ)償？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、簽署勞動(dòng)
合同與那些注意事項(xiàng)？
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同。
2、勞動(dòng)
合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)
合同履行地的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)
合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)
合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)
合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。對(duì)勞動(dòng)
合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
三、勞動(dòng)
合同糾紛能否進(jìn)行仲裁？
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)
合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)
保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷
醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
由此可見，按照法律規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在一個(gè)月完成勞動(dòng)
合同的簽署。如果員工入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)
合同的，其可以向企業(yè)主張兩個(gè)月工資賠償。如果企業(yè)拒絕支付賠償，員工可以自行離職，并且針對(duì)糾紛可通過(guò)調(diào)解、
勞動(dòng)仲裁甚至是訴訟等方式解決。
