醫(yī)療過錯侵權(quán)案例的處理方式有哪些？ 一、醫(yī)療過錯侵權(quán)案例的處理方式有哪些？ 發(fā)生醫(yī)療糾紛，首先可以醫(yī)患雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，醫(yī)患任何一方均可向主管衛(wèi)生行政部門提出處理請求。衛(wèi)生行政部門受理后會指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，組織工作人員展開調(diào)查，并形成文字材料。調(diào)查研究后，衛(wèi)生部門會給出處理意見，一般會再次協(xié)商調(diào)解。 協(xié)商不成的，會建議則建議患者或家屬訴諸三級醫(yī)療事故鑒定委員會，進(jìn)行鑒定。如對三級鑒定結(jié)論不服，可申請復(fù)儀或二級鑒定。如仍不服，則申請復(fù)議和一級鑒定。衛(wèi)生行政管理部門和醫(yī)療單位根據(jù)鑒定結(jié)論和有關(guān)法規(guī)及制度作出相應(yīng)處理。如對處理結(jié)果仍不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾?a href=qisulian/>起訴訟。當(dāng)然，雙方自行協(xié)商、請求衛(wèi)生行政部門處理都不是必經(jīng)程序，也可直接向法院提起訴訟。 二、醫(yī)療過錯侵權(quán)行為應(yīng)該由誰承擔(dān)責(zé)任？ 從責(zé)任性質(zhì)上講，醫(yī)療損害責(zé)任屬于用人單位責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”基于該條款的規(guī)定，《侵權(quán)責(zé)任法》第五十四條規(guī)定“患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見，在該種賠償責(zé)任關(guān)系中，直接侵權(quán)人雖然是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員，但賠償義務(wù)主體則是作為用人單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 在醫(yī)療損害責(zé)任中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)是賠償義務(wù)人，直接對患者承擔(dān)責(zé)任，而不是由醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)責(zé)任。因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員之間不存在承擔(dān)連帶責(zé)任的問題，患者也不能直接向醫(yī)務(wù)人員主張權(quán)利。這里醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任實際上是一種替代責(zé)任，正因如此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以沒有選人不當(dāng)?shù)倪^錯或者已對醫(yī)務(wù)人員盡到了監(jiān)督管理職責(zé)為由，主張免責(zé)。 綜上所述，日常生活中，醫(yī)療過錯侵權(quán)案例很多，患者及家屬可以選擇和醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商、通過衛(wèi)生部門調(diào)解、申請仲裁或者發(fā)起訴訟等方式維權(quán)。一般情況下，患者選擇訴訟的可能性比較大，這樣由法院來處理比較有強(qiáng)制性。當(dāng)事人發(fā)起訴訟，要向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤辉V訟書，并且應(yīng)該在訴訟時效內(nèi)提出。