員工入職免責(zé)協(xié)議什么情況才能簽一、概述 協(xié)議免責(zé)，是指當(dāng)事雙方協(xié)商一致，達(dá)成免除一方或者雙方責(zé)任的結(jié)果的行為。是當(dāng)事人意思自治的表現(xiàn)。 在我國，協(xié)議免責(zé)并不適用于所有的責(zé)任范圍，一般僅限于民事和行政責(zé)任。刑事責(zé)任不能協(xié)議免除，因?yàn)樾淌路缸锊粌H侵害被害人的合法權(quán)益，而且還破壞了國家的統(tǒng)治秩序，必須由檢察院代表國家進(jìn)行追溯，人民法院判決確定刑事犯罪人的責(zé)任承擔(dān)。但在英美法系國家，存在著適用于刑事犯罪的辯訴交易制度，公訴方可以和認(rèn)罪態(tài)度較好的被告人達(dá)成減輕其刑責(zé)的協(xié)議。從廣義上講，也屬于協(xié)議免責(zé)的范疇。我國的刑事制度也進(jìn)行了這個(gè)方向的改革，被告人如果積極的給予被害人經(jīng)濟(jì)賠償，可以適當(dāng)?shù)臏p輕其刑罰。 二、協(xié)議免責(zé)的條件 協(xié)議免責(zé)要想具備法律效力除了符合責(zé)任范圍的限定外，還要滿足以下條件： 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。采用欺詐、脅迫、乘人之危的手段達(dá)成的協(xié)議是無效或者可撤銷的。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不侵害社會(huì)公益和第三人的利益。對一方顯失公平的協(xié)議也是可撤銷的。 協(xié)議免責(zé)采用的形式。協(xié)議免責(zé)既可以采用書面形式也可以采用口頭形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用書面形式有利于從法律上證明協(xié)議免責(zé)的效力。 三、什么情況下前免責(zé)協(xié)議 1、首先要看免責(zé)協(xié)議的內(nèi)容是什么，免除誰的責(zé)任，免除什么責(zé)任。 2、如果是用人單位單方面免除自己的責(zé)任，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的、勞動(dòng)合同法規(guī)定的責(zé)任則是違法的。 3、依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同或協(xié)議是無效的。 以上就是我們?yōu)槟憧偨Y(jié)的有關(guān)免責(zé)協(xié)議和員工入職免責(zé)協(xié)議什么情況才能簽的相關(guān)知識(shí)，免責(zé)協(xié)議是用人單位雇傭了不符合條件的人會(huì)簽一一份對被雇傭者不承擔(dān)責(zé)任的一種，雙方可以協(xié)議其內(nèi)容，但與法律違背是不能生效的。也就是說勞動(dòng)者會(huì)減少相應(yīng)的保障。如果您還有更多想要了解的相關(guān)知識(shí)，歡迎咨詢的在線我們。