勞動合同也就是勞動者在與用人單位建立勞動關系時簽訂的書面合同。勞動合同中一般都會約定違約責任，無論哪一方違反勞動合同，都要按照合同以及《勞動法》的相關規定承擔相應的責任。那么具體來說，勞動者違反勞動合同的責任是什么呢？我們馬上為你做詳細解答。 一、勞動者違反勞動合同的責任是什么 《勞動法》第102條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 勞動部《關于發布〈違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法〉的通知》(勞部發[1995]223號) 第4條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。 勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。 二、公司違反勞動合同怎么賠償? 用人單位違反勞動合同，因法定情形對勞動者造成損害的，應按如下規定予以賠償： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用; 4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 現實生活中，很少有勞動者會主動違反勞動合同，大多情況下都是用人單位為了追求更大的利益而違反勞動合同，比如說安排長時間的加班但拒絕支付或者很少支付加班工資、無故克扣拖欠員工工資、違法解除勞動合同辭退員工等等。如果勞動者遭遇了用人單位違反勞動合同的行為，要注意維權，必要時還可以委托我們網站的專業律師來幫助處理相關問題。