不管是對一般的勞動者還是農名工，作為用人單位就應當在法律規定的范圍內，支付其相應的勞動報酬。而要是有拖欠行為的話，很顯然是違法的，需要承擔不利的法律后果。但此時單位拖欠農民工工資該怎么辦才好呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、單位拖欠農民工工資該怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報; 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： (1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; (2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行; (3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 二、企業拖欠員工工資怎么辦 《國有企業富余職工安置規定》(國務院令第111號)第八條規定：“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費”。第十一條規定：“按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費 在企業工資基金中列支。生活費標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準?！?關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反;中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 4、解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的?！?現實中，只要單位有拖欠工資的行為，那么此時勞動者就可以依法采取措施來進行維權。不過此時需要嚴格區分一些拖欠工資與遲發工資。不是單位晚于約定的時間支付工資的行為，就一定會構成拖欠工資。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。