員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經(jīng)濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協(xié)商約定另一標準支付經(jīng)濟補償金。 　　首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金。 　　其次，公司與與員工協(xié)商約定補償金后，要根據(jù)實際情況確定是否被支持。具體而言，經(jīng)濟補償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力： 　　1、公司與員工協(xié)商約定低于法定標準的經(jīng)濟補償金，屬于公司免除自己的法定責任、排除員工權利，原則上該協(xié)議應認定為無效。 　　員工按約定領取經(jīng)濟補償金后，才發(fā)現(xiàn)公司未按法定標準支付，可以及時請求公司支付足額的經(jīng)濟補償金。 　　并且，經(jīng)濟補償金法定支付的標準如下： 　　（1）按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 　　（2）工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算； 　　（3）工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　2、公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金時，已經(jīng)明確告知其國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償金的計算標準，員工明知具體的情況還自愿簽訂協(xié)議的，不管經(jīng)濟補償金是否達到法定標準。 　　那么，做好約定后，會視為員工對自己權利的自主處分，因此不能有所反悔。